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Resultado del Cumplimiento del Código de Conducta

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Resultado del Cumplimiento del Código de Conducta
Resultado del grado de cumplimento
del Código de Conducta
Indicadores que se obtienen a partir de la ECO 2014:
No.
No.
Facto Reactiv
r
o
Descripción del Reactivo
Trabajar en el gobierno me permite contribuir al
bienestar de la sociedad.
XII
56
I
48
IV
1
XII
12
XII
26
XII
43
XII
66
VIII
52
V
36
V
67
Celebro las aportaciones laborales de mis
compañeros.
Conozco las necesidades de los usuarios de mi
trabajo.
Mi institución es el mejor lugar para trabajar.
Mi institución cuenta con códigos de ética y de
conducta actualizados.
Me siento orgulloso de ser parte de mi
institución.
En mi área se actúa conforme a los valores que
fomenta mi institución.
Me siento feliz haciendo mi trabajo.
Existen mecanismos de evaluación del
desempeño sin discriminación para mujeres y
hombres.
En mi institución se dan las oportunidades de
ascenso y promoción, sin distinción entre
mujeres y hombres.
Aspecto a medir del
Código de Ética y/o
Código de Conducta
Indicador
Fórmula
Resultado
del
indicador
Personal que
Resultado del
percibe la
Bien Común contribución de Reactivo 59*100=
su trabajo al bien 0,93*100= 93
común.
93%
(Resultados del
Reactivo 0,51 +
Reactivo 4 ) /2 de
Personal que
vive el valor de la ECCO*100=
Generosidad
generosidad en (0,84+0,92)/2
*100=
la institución.
1.76/2*100=
0,88*100= 88
88%
Nivel de
Identidad
identidad
Institucional
institucional.
Igualdad y
Equidad de
Género
Nivel de
percepción de
igualdad y
equidad de
género.
(Resultados del
Reactivo 12+
Reactivo 27 +
Reactivo 45 +
Reactivo 70 +
Reactivo 55) /5 de
86,60%
la ECCO*100=
(0,87+0,04+0,94+
0,80+0,93)/5*100=
4,48/5 * 100=
0,8960*100=
89.60
(Resultados del
Reactivo 38 +
Reactivo 71 ) /2 de
la ECCO*100=
(0,71+0,74)/2
72,5 %
*100=
1,45/2 *100 =
0,7250*100=
72.50
Resultado del grado de cumplimento
del Código de Conducta
No. No.
Fac Reac
tor tivo
Descripción del Reactivo
Aspecto a
medir del
Código de
Ética y/o
Código de
Conducta
Indicador
XI 42 Mi jefe es un servidor público ejemplar.
Mi jefe es congruente en lo que dice y lo que
Resultado del indicador
hace.
Percepción de la
Integridad actuación ejemplar
y Honradez que se vive en la
XI 11
institución.
V
65
En mi área el hostigamiento es inaceptable y
sancionable.
Nivel de percepción
Imparcialid
del actuar imparcial
ad
en la institución.
En mi institución la intimidación y el maltrato
se sancionan de acuerdo a la normatividad.
En mi área hay medidas para prevenir la
XII
73
corrupción.
I
Nivel de percepción
En mi trabajo si veo corrupción la denuncio.
XII
Justicia y
57
de aplicación de la
I
Actitud
norma y actitud
En mi institución se sancionan los actos de
XII
frente a la
63
frente a la
corrupción de acuerdo a la normatividad.
I
Corrupción
corrupción.
Conozco la normatividad aplicable a mi
trabajo.
XV 46
V
5
Mi jefe me alienta a ser creativo en el
III 46 desarrollo de mi trabajo, para lograr los
objetivos de la institución.
Mis superiores comunican la visión, la misión
VI 37
y los valores de la organización.
Mi jefe promueve la integración de nuestro
X 10
equipo de trabajo.
Participo en las acciones de mejora de clima y
XV
cultura organizacional de mi institución.
31
II
Nivel de percepción
del liderazgo
Liderazgo promotor de una
cultura ética en la
institución.
Fórmula
(Resultados del
Reactivo 44 +
Reactivo 11) /2
de la
ECCO*100=
(0,71+0,69)/2=
1,40/2 * 100=
0,70*100= 70
Resultado del
Reactivo 69
*100=
0,73*100= 73
(Resultados del
Reactivo 5 +
Reactivo 28 +
Reactivo 60 +
Reactivo 67 +
Reactivo 48) /5
de la
ECCO*100=
(0,66+0,70+0,85
+0,75+0,84)5*1
00=
3,8/5*100=0,76
*100= 76
(Resultados del
Reactivo 53 +
Reactivo 39 +
Reactivo 10 +
Reactivo 33) /4
de la
ECCO*100=
(0,72+0,72+0,68
+0,76)/4*100=
2.88 /4 *100=
0,72*100= 72
Resultado
del
indicador
70%
73 %
76%
72%
Resultado del grado de cumplimento
del Código de Conducta
No.
No.
Rea
Fac
ctiv
tor
o
III
3
III 18
III 34
IV 19
IV 51
XI
45
V
IV 35
VII
39
I
XII
44
I
XII
13
I
Descripción del Reactivo
Aspecto a
medir del
Código de
Ética y/o
Código de
Conducta
Indicador
Fórmula
En mi área buscamos nuevas formas de brindar
(Resultados del
los servicios eficazmente.
Reactivo 3 +
Reactivo 19 +
En mi institución existen comités que captan
Nivel de
Reactivo 36 +
nuestras sugerencias para mejorar.
percepción del
Reactivo 20 +
Me siento preparado para aceptar y enfrentar los
servidor público
Reactivo 54 +
cambios que ocurran en la forma de trabajar.
respecto al ejercicio
Reactivo 47 ) /6
Mi institución promueve captar las sugerencias Rendición
de las funciones
de Cuentas
de la
de nuestros usuarios.
con eficacia y
ECCO*100=
En mi área se aprovechan las sugerencias para
calidad y sujeta a la
(0,83+0,60+0,83
mejorar la calidad de los servicios.
evaluación propia
+0,76+0,81+0,9
Me siento comprometido a lograr buenos
de la sociedad.
5)/6 * 100=
resultados en mi trabajo.
4,78/6=0,7966*1
00= 79.66
En mi área se proporciona el servicio requerido
(Resultados del
de manera cordial y respetuosa.
Reactivo 37 +
Reactivo 41 ) /2
Mi jefe me trata con respeto y confianza.
Nivel de
de la
percepción del
ECCO*100=
Respeto
actuar con respeto (0,87+0,82)/2 *
en la institución. 100=
1,69/2 *100=
0,8450*100=
84.50
Mis superiores son austeros y responsables en el
(Resultados del
Nivel de
manejo de los recursos del área.
Reactivo 46 +
percepción del
Reactivo 13) /2
Mi institución es ejemplo de transparencia y
servidor público
de la
combate a la corrupción.
Transparen respecto al ejercicio
ECCO*100=
cia
responsable y
(0,75+0,85)/2 *
transparente de los
100= 1,60/2
recursos
*100=0,80*100
gubernamentales.
= 80.00
Resultado
del
indicador
79,66%
84,5%
80%
Fly UP