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11 Emociones mortales en las organizaciones

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11 Emociones mortales en las organizaciones
11 Emociones mortales en las
organizaciones
1.
Miedo: sentimientos de disgusto, aprehensión o alarma
causados por una sensación de peligro.
2.
Enojo: Sentimientos de mucha molestia o antagonismo
como resultado de problemas reales o supuestos.
3.
4.
5.
Apatía: falta de motivación, aislamiento emocional.
Estrés: tensión mental, física o emocional.
Ansiedad: Un estado de “no estar a gusto” o tensión
causados por aprensión por un posible infortunio.
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11 Emociones mortales en las
organizaciones
6.
Hostilidad: comportamiento antagónico y/u
“oposicional”.
7. Envidia: descontento, una admiración con resentimiento
por las posesiones, logros o cualidades de los demás.
8. Celos: sentimientos de mucho enojo causados por una
sensación de indiferencia y de no obtener la atención que
se “merecen”.
9. Codicia: deseo excesivo de riqueza y poder.
10. Egoísmo: falta de consideración de los demás, a causa
de interés en sí mismo.
11. Odio: sentimiento de intenso disgusto.
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11 Emociones dinámicas en
las organizaciones
1.
2.
3.
4.
5.
Perseverancia: idea persistente que
constantemente fuerza su camino hacia la
conciencia.
Reto: deseo de subir, pelear y ganar –
especialmente contra las expectativas.
Pasión: afecto fuerte o entusiasmo por un
producto, servicio, personalidad, concepto
idea.
Compromiso: la dedicación o involucramiento
con una acción o causa particular.
Determinación: mente enfocada, firmeza de
propósito.
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11 Emociones dinámicas en
las organizaciones
6.
Disfrute: el acto de recibir placer como la
diversión, risa, pasarla bien.
7. Amor: gran afecto o apego, querer “dar”.
8. Orgullo: sentido de valor personal y
organizacional.
9. Deseo: querer tener, poseer o ser.
10. Confianza: creer en la integridad, valor y poder
“contar con” la persona, equipo y organización.
11. Energía: Deseo de actuar y obtener lo mejor en
cada situación, impulso para hacer que las
cosas sucedan.
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