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Teoría Clásica TAYLOR

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Teoría Clásica TAYLOR
Teoría Clásica
TAYLOR
Paulina Donado
Nixcia Jofré
Vanesa Pizarro
Daniela Ubilla
Es en este contexto donde surge la teoría de la administración científica.
Sus orígenes se sitúan a finales del siglo XVIII y principios del XIX,
Aplazamiento de la energía a
vapor por la electricidad,
adopción de sistemas de
producción en masa, cambios
importantes en los transportes y
comunicaciones
En las últimas décadas del siglo
XIX, la economía y la
industrialización sufren un
cambio progresivo conocido
como “segunda revolución
industrial”,
Predominio de la industria por las
inversiones bancarias, la separación
entre la propiedad y la administración
Hay cada vez mayores
investigaciones científicas
con fines aplicados a la
actividad industrial.
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
(1856-1915)
•
•
•
•
Nació en Filadelfia (Estados Unidos)
Fundador de la Escuela de
Administración Científica
Educado dentro de una mentalidad de
disciplina, devoción al trabajo y al
ahorro
Dedicó la mayor parte de los esfuerzos
a estudiar y encontrar la mejor manera
de ejecutar el trabajo a través de los
estudios de los tiempos y movimientos
y de la forma mas adecuada para
remunerar a los trabajadores con el fin
de incrementar la productividad.
idea central de su planteamiento:
“Lograr el hombre idóneo para cada
función y proporcionarle el equipo
adecuado y una organización
eficiente “
Intenta estudiar científicamente las organizaciones
para aumentar la eficiencia de los operarios.
Se le llama a ésta corriente
administración científica
debido a la racionalización
que hace de los métodos de
ingeniería aplicados a la
administración, y debido a
que desarrolla
investigaciones
experimentales encaminadas
hacia el rendimiento del
obrero.
Taylor establece
principios y normas que
permiten obtener un
mayor rendimiento de la
mano de obra y ahorro
en los materiales;
apoyándose en aspectos
como estudio de
tiempos y movimientos,
selección de obreros,
métodos de trabajo,
incentivos,
especialización e
instrucción.
Dividir el trabajo
En funciones
Responsabilidades
Dirigenciatrabajadores
Entrenar al
Trabajador
Actitudes- tareas
Principios
fundamentales
de Taylor
Supervisar con
Personal
especializado
Establecer
incentivos
¿CÓMO SE APLICA HOY
LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA?
Contratación de
los trabajadores
más calificados
Se diseñan
sistemas de
incentivos
basados en
producción.
PERO LA PRÁCTICA ACTUAL DE LA ADM. NO
SE REDUCE A LA ADM.CIENTÍFICA
Se realizan estudios de
tiempos y movimientos
para eliminar
movimientos inútiles en
las tareas.
Entre las críticas que ha recibido su
teoría, se puede destacar:
» Su concepción mecanicista del hombre junto con una
visión restrictiva de la motivación, centrada
fundamentalmente en motivos económicos.
» El no considerar las condiciones fisiológicas y
psicológicas del ser humano.
» La excesiva racionalidad supuesta en los analistas y
diseñadores de tareas.
» La pobre consideración del hombre como ser social.
» La falta de énfasis en el estudio de las relaciones
humanas.
¿Qué instituciones creen que siguen
incorporando este modelo de organización?
Bibliografía
• Cátedra de administración, planificación, organización,
dirección, control, dictada por Carolayne Castro Acuña,
Gastronomía Internacional, Inacap, Talca, 2009.
Web
• http://www.elergonomista.com/15en03.html , visitado el
9 de mayo de 2010.
• http://www.monografias.com/trabajos26/taylor/taylor2.sht
ml, visitado el 12 de mayo
• Normas:
•
La siguiente actividad se realizará en
grupos, designados por las encargadas de la
clase. Los grupos deberán realizar un disfraz
de papel, con las instrucciones que se les
den.
•
Cada uno debe cumplir una función
especifica, en la secuencia dada.
•
Se solicita que solo cumplan su función
designada, de lo contrario el funcionamiento
del grupo será penado con restos de
puntaje.
CONCLUSIONES
Formación
del hombre,
hasta alcanzar
su mayor
eficiencia y
prosperidad
Se buscaba la
eliminación del
desperdicio, de la
ociosidad de los
obreros y la reducción
de los costos de
producción
La administración
científica es:
Ciencia
La administración
científica
fundada por Taylor
constituye un primer
intento de teoría
de la administración
organización racional, se
fundamenta en el análisis
del trabajo operacional, en
el estudio de los tiempos y
movimientos, en la
fragmentación de las tareas
y en la especialización del
trabajador
La administración científica
significará, para los
patrones y los obreros que
la adopten, la eliminación
de todas las causas de
disputas y desacuerdos.
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