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Alerta Informativa: El Tribunal Supremo eleva la indemnización por
Enero 2016
Alerta Informativa
El Tribunal Supremo
eleva la indemnización
por despido del
expatriado
Bárbara Pardo De Santayana
Socia de People Advisory Services EY
Judith Sans
Socia de People Advisory Services EY
Introducción
El Tribunal Supremo ha desestimado el Recurso de Casación para Unificación
de Doctrina interpuesto por una compañía contra la sentencia del TSJ de
Madrid que consideraba que el “complemento de movilidad al extranjero”
debía ser tenido en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido
del trabajador expatriado a pesar de haber finalizado su desplazamiento y de
haber dejado de percibir dicho complemento en el momento de su despido.
Comentamos a continuación una sentencia reciente de
especial relevancia relativa al Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas:
Tribunal Supremo de Madrid. Sala de lo Social.
Sentencia de 18 de noviembre de 2014. (STS
5414/2014) IRPF. Cálculo de la indemnización
por despido de un trabajador expatriado
incluyendo las cuantías percibidas como
“complemento de movilidad al extranjero”
El Tribunal Supremo ha desestimado el Recurso de
Casación para Unificación de Doctrina interpuesto por una
compañía contra la sentencia del TSJ de Madrid que
consideraba que el “complemento de movilidad al
extranjero” debía ser tenido en cuenta a la hora de calcular
la indemnización por despido del trabajador expatriado a
pesar de haber finalizado su desplazamiento y de haber
dejado de percibir dicho complemento en el momento de su
despido.
En el caso que nos ocupa, el trabajador comenzó su
relación laboral con fecha 30 de enero de 2008, fecha en
la que suscribió contrato indefinido con la compañía
demandada. Desde el mismo comienzo de su relación
laboral fue destinado al extranjero, concretamente a
Argelia. Su remuneración bruta ascendía a 40.000 euros al
año, y un 70% adicional en concepto de complemento de
movilidad a percibir durante el periodo por el que se
prolongara la prestación de servicios a Argelia.
Con fecha 26 de diciembre de 2011, tras la pertinente
comunicación por parte de la empresa, se pone fin a su
prestación de servicios en Argelia y regresa a España.
Desde ese mismo momento, dejó de abonársele el citado
plus por movilidad internacional. Dos meses más tarde, con
fecha 27 de febrero de 2012, la compañía le comunica al
trabajador su despido con efectos inmediatos.
Pese a que la compañía alegase un descenso en el
rendimiento del trabajador como motivo del despido, la
propia compañía admitió en el acto de conciliación la
improcedencia del mismo. La cuantía ofrecida por la
compañía como indemnización por despido contemplaba
únicamente para el cálculo el salario ya percibido en
España, sin tener en cuenta el complemento de movilidad
que había estado percibiendo desde el inicio de su contrato
hasta la fecha de regreso a España.
El Juzgado de lo Social desestimó la demanda del
trabajador, siendo ésta decisión revocada por la Sala de lo
Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid,
estableciendo este último que, en el cálculo de la
indemnización por despido de este trabajador expatriado,
se debía tener en cuenta el salario adicional abonado al
trabajador como contraprestación a su trabajo en el
extranjero, a pesar de que el desplazamiento hubiera
finalizado.
La compañía empleadora formuló recurso de casación
solicitando la unificación de doctrina, por entender que
habría contradicción entre la última sentencia y la dictada
por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del
País Vasco 20/03/12, cuya resolución, ante hechos,
fundamentos y pretensiones aparentemente iguales, fue
opuesta a la que ahora nos ocupa.
El Tribunal Supremo recuerda su doctrina de que la
retribución a considerar para el cálculo de la indemnización
de despido ha de ser el “último” o actual en el momento de
la extinción del contrato de trabajo, incrementado con la
prorrata de las gratificaciones extraordinarias, “salvo
circunstancias especiales”, figurando entre tales singulares
situaciones la oscilación de ingresos irregulares o su
pérdida injustificada (fraude de una percepción salarial no
ocasional o de “carácter puntual”).
No obstante, considera que entre ambas sentencias hay
ciertas diferencias que impiden la casación. Considera que
el sustrato jurídico de la Sentencia del TSJ del País Vasco
se refiere a un trabajador que es contratado para prestar
servicios en España y que de forma puntual, a modo de
paréntesis, es asignado a un proyecto en el extranjero para
el cuál se le retribuye de una manera adicional concreta
con ese complemento de expatriación. Asimismo su
despido se produce una vez transcurridos 6 meses desde
su vuelta a España. Por lo tanto, en este caso el TSJ del
País Vasco consideró que el complemento de expatriación
no formaba parte de su salario habitual sino de la situación
temporal de su desplazamiento al extranjero que había
finalizado varios meses atrás.
A diferencia del caso anterior, en el caso del TSJ de
Madrid, el trabajador fue contratado expresamente para
prestar sus servicios en el extranjero de forma
ininterrumpida, y al cabo de dos meses de comunicarle su
repatriación a España, es despedido con una causa
genérica, reconociéndose de manera inmediata su
improcedencia. El TS considera razonable que el TSJ de
Madrid compute el complemento de expatriación en el
cálculo de la indemnización por despido ya que la
prestación de servicios en España fue anecdótica.
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