...

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA STAF KARYAWAN

by user

on
Category: Documents
11

views

Report

Comments

Transcript

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA STAF KARYAWAN
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP
MOTIVASI KERJA STAF KARYAWAN
DI DIVISI GARMEN PT SANSAN SAUDARATEX JAYA BANDUNG
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi dan melengkapi salah satu syarat dalam menempuh
Ujian Sidang Sarjana Ekonomi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
disusun oleh
Nama : Rusli Ginting Munthe
NRP
: 0252062
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2005
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP
MOTIVASI KERJA STAF KARYAWAN
DI DIVISI GARMEN PT SANSAN SAUDARATEX JAYA
BANDUNG
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi dan melengkapi salah satu syarat dalam menempuh
Ujian Sidang Sarjana Ekonomi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
disusun oleh
Nama : Rusli Ginting Munthe
NRP
: 0252062
Menyetujui :
Dosen Pembimbing
(Drs.Yusuf Osman Raihin,M.M.)
Mengetahui :
Mengetahui :
Dekan Fakultas Ekonomi
Ketua Jurusan Manajemen
(Dra. Tatik Budiningsih,MS.)
(Dr. Marcellia, S.E., M.T.)
PERNYATAAN ORISINALITAS LAPORAN PENELITIAN
Dengan ini, saya yang bertanda tangan di bawah ini
Nama
: Rusli Ginting Munthe
NRP
: 0252062
Fakultas / Jurusan : Ekonomi / S1-Manajemen
menyatakan bahwa laporan penelitian ini adalah benar merupakan hasil karya saya
sendiri dan bukan duplikasi dari orang lain.
Apabila pada masa mendatang diketahui bahwa pernyataan ini tidak benar adanya, saya
bersedia menerima sanksi yang diberikan dengan segala konsekuensinya.
Demikianlah pernyataan ini saya buat.
Bandung, Desember 2005
(Rusli Ginting Munthe)
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini
Nama
: Rusli Ginting Munthe
NRP
: 0252062
Fakultas / Jurusan : Ekonomi / S1- Manajemen
Dengan ini, saya menyatakan bahwa
1). Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya menyetujui untuk memberikan kepada
Universitas Kristen Maranatha Hak Bebas Royalti noneksklusif (Non-Ekslusive RoyaltiFree Right) atas laporan penelitian saya yang berjudul
“PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA STAF
KARYAWAN DI DIVISI GARMEN PT. SANSAN SAUDARATEX JAYA BANDUNG ”.
2). Universitas Kristen Maranatha Bandung berhak menyimpan, mengalih mediakan /
mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database),
mendistribusikannya, serta menampilkannya dalam bentuk softcopy untuk kepentingan
akademis tanpa perlu meminta izin dari saya selama tetap mencantumkan nama saya
sebagai penulis / pencipta.
3. Saya bersedia dan menjamin untuk menanggung secara pribadi, tanpa melibatkan
pihak Universitas Kristen Maranatha Bandung, segala bentuk tuntutan hukum yang
timbul atas pelanggaran Hak Cipta dalam karya ilmiah saya ini.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan untuk dapat dipergunakan
sebagaimana semestinya.
Bandung, Desember 2005
Yang menyatakan,
(Edi Susanto)
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas berkat dan rahmat-Nya kepada
penulis, sehingga penulisan skripsi dengan judul : “Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Motivasi Kerja Staf Karyawan di Divisi Garmen PT Sansan Saudaratex
Jaya Bandung” ini, dapat diselesaikan dengan baik.
Skripsi ini merupakan salah satu syarat yang harus dipenuhi untuk memperoleh
gelar Sarjana Strata Satu (S1) di Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas
Kristen Maranatha Bandung.
Penulis menyadari bahwa adanya kekurangan dan keterbatasan dalam skripsi ini.
Oleh karena itu, dengan hati yang terbuka, penulis akan menerima masukan, saran dan
kritik dari setiap pembacanya.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada semua
pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan dalam penulisan skripsi ini:
1. Ibu Dra.Tatik Budiningsih, M.S., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Kristen Maranatha.
2. Ibu Dr. Marcellia Susan, S.E., M.T., selaku ketua Jurusan Manajemen Universitas
Kristen Maranatha
3. Bapak Drs.Yusuf Osman Raihin, M.M., Selaku dosen pembimbing yang telah
meluangkan waktu memberikan bimbingan dan pengarahan.
4. Bapak Bram Hadianto, S.E., selaku dosen wali penulis.
ii
5. Seluruh Bapak dan Ibu pimpinan, dosen, dan karyawan Fakultas Ekonomi Universitas
Kristen Maranatha yang telah banyak membantu penulis sewaktu kuliah ataupun pada
waktu penyusunan skripsi ini.
6. Seluruh staf administrasi dan karyawan perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas
Kristen Maranatha yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu.
7. Ibu Juliasih Winata, Psikolog., Kabag HRD PT Sansan Saudaratex Jaya yang telah
memberikan izin dan bantuan kepada penulis dalam melakukan penelitian ini.
8. Seluruh staf karyawan Divisi Garmen PT Sansan Saudaratex Jaya yang tidak dapat
penulis
sebutkan
satu-persatu,
terimakasih
bantuannya
dalam
kelancaran
pengumpulan data penelitian.
9. Ibu Amanda Mildred, S.Psi, yang membantu penulis mendapatkan perusahaan untuk
penelitian.
10. Bapak, Ibu, Teteh, Aa, Mba Lia, Bang Ramon, keluarga yang mendukung penulis
terimakasih untuk segala cinta, kasih sayang, dorongan semangat, nasehat, dan doa
bagi penulis selama ini.
11. Teman–teman seperjuangan, Irma, Rendy, Andreas, Yan, Hendra, Tomy, Irene,
Tasha, Willy, Fei, Abri, Ari dan semua teman-teman angkatan 2002.
12. Teman–teman di MSDC, Yuliana, Engtzy, Ci Chen, Bang Jomen dan teman – teman
MSCC dan NOC yang memberikan banyak dorongan buat penulis.
13. Teman–teman pelayanan di Rumah Sanggar Generasi Agape, Ci Caroline, Ci Susan,
Ci Liana, Jean, Nina, Hayu, Fany, Novi, Ade, Ima, Ditha, Yusak, Felix, Zemary, Ko
Filipus, Mas Ndaru. Terimakasih atas doa dan dukungannya selama ini.
iii
14. Semua pihak yang telah memberi bantuan kepada penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini, yang tidak mungkin penulis sebutkan satu-persatu. Semoga Tuhan
membalas semua kebaikan yang diberikan kepada penulis.
Akhir kata, semoga skripsi ini dapat memberi manfaat bagi siapa saja yang membacanya.
Bandung, Desember 2005
Penulis,
Rusli Ginting Munthe
iv
Fly UP