...

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SKRIPSI

by user

on
Category: Documents
3

views

Report

Comments

Transcript

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI STUDI PADA PT. ANTAM (PERSERO) TBK.
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
GILANG NUGRAHA RUKMANA
1052171
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2015
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI STUDI PADA PT. ANTAM (PERSERO) TBK.
SKRIPSI
Disusun untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
Gilang Nugraha Rukmana
1052171
Bandung, Maret 2015
Menyetujui,
Dr. Yusuf Osman Raihin, M.M.
Dosen Pembimbing
Mengetahui,
Se Tin, S.E., M.Si., Ak., CA
Imelda Junita, S.E., M.T.
Dekan Fakultas Ekonomi
Ketua Jurusan Manajemen
ii
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama
: Gilang Nugraha Rukmana
NRP
: 1052171
Fakultas/ Jurusan
: Ekonomi/ Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi dengan judul:
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
STUDI PADA PT. ANTAM (PERSERO) TBK.
adalah hasil karya saya.
Dengan ini, saya menyatakan bahwa skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau
sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin/ meniru dalam
bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat dari
penulis lain, yang sebagian tulisan saya sendiri tanpa memberikan pengakuan
terhadap penulis aslinya.
Apabila saya melakukan hal tesebut diatas, baik sengaja maupun tidak sengaja, saya
bersedia menerima sanksi berupa pembatalan gelar dan ijazah yang telah diberikan
oleh Universitas Kristen Maranatha.
Bandung, Maret 2015
Yang memberi pernyataan,
(Gilang Nugraha Rukmana)
iii
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama
: Gilang Nugraha Rukmana
NRP
: 1052171
Fakultas/ Jurusan
: Ekonomi/ Manajemen
Dengan ini, saya menyatakan bahwa:
1) Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya menyetujui untuk memberikan
kepada Universitas Kristen Maranatha Hak Bebas Royalti noneksklusif (NonExclusive Royalty-Free Right) atas laporan penelitian saya yang berjudul:
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
STUDI PADA PT. ANTAM (PERSERO) TBK..
2) Universitas Kristen Maranatha Bandung berhak menyimpan, mengalih mediakan/
mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database),
mendistribusikannya, serta menampilkannya dalam bentuk softcopy untuk
kepentingan akademis tanpa perlu meminta izin dari saya selama tetap
mencantumkan nama saya sebagai penulis/ pencipta.
3) Saya bersedia dan menjamin untuk menanggung secara pribadi, tanpa melibatkan
pihak Universitas Kristen Marantha Bandung, segala bentuk tuntutan hukum yang
timbul atas pelanggaran Hak Cipta dalam karya ilmiah saya ini.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan untuk dapat dipergunakan
sebagaimana semestinya.
Bandung, Maret 2015
Yang menyatakan,
(Gilang Nugraha Rukmana)
iv
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan
rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
judul
“PENGARUH
BUDAYA
ORGANISASI
TERHADAP
KINERJA
PEGAWAI STUDI PADA PT. ANTAM (PERSERO) TBK”.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini masih belum
sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan
sebagai bahan perbaikan di masa yang akan datang.
Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis menerima banyak dukungan,
perhatian, bimbingan, bantuan serta doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis
mengucapkan banyak terima kasih dan penghargaan yang tiada terhingga kepada:
1.
Bapak
Dr. Yusuf Osman Raihin, M.M., selaku dosen pembimbing atas
ketulusan hati dan kesabarannya dalam membimbing, mendukung dan
mengarahkan penulis.
2.
Keluarga Tercinta. Bapak Dr. Ir. Rukmana Nugraha Adhi, DEA, yang telah
menuntun dan membimbing putranya dengan sabar. Ibu, Dra. Elina Farlina yang
senantiasa mendukung dan mendoakan putranya dalam setiap langkah kakinya.
Tiada kata yang lebih selain terimakasih kepada kedua orang tuaku. Kakak, Gina
Puspitasari S.E., Ak., CA, yang juga memberi dukungan dan keluarga besar,
terima kasih atas doa, dukungan dan kasih sayang yang tidak akan pernah habis.
3.
Saviera Trinanda Putri Wardani yang memberi dukungan dan motivasi dari awal
penulisan sampai selesai terimakasih banyak.
v
4.
Ibu Se Tin, S.E., M.Si., Ak., CA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Kristen Maranatha.
5.
Bapak Surya Setyawan, S.E., M.Si., selaku Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi
Manajemen Universitas Kristen Maranatha
6.
Ibu Imelda Junita, S.E., M.T., selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Kristen Maranatha.
7.
Ibu Yolla Margaretha, S. E., M. M., selaku dosen wali.
8.
Semua Dosen Universitas Kristen Maranatha Fakultas Ekonomi
yang telah
memberikan ilmu dan bimbingan kepada penulis
9.
Segenap staf pengajar dan civitas akademik program S1 Universitas Kristen
Maranatha Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen
10. PT. ANTAM (PERSERO) TBK., telah mengijinkan melakukan penelitian
khususnya kepada Bapak Gallih Tresnadi selaku HRD
11. Tedy Prasetiawan yang membantu penulisan ini.
12. BANDITOZZ FC yang selalu ada saat suka maupun duka, M. Faizal, Arfandi
Arsyad, Ratu Ditha, Pramayuda, Binsar, Alfredo, Jojo, Tito, Zulfikar, Bang
Doan, Bang Alex, Bang Anto, Bang Montong, Bang Ota, James dan semuanya
keluarga bandit
13. Warung iman, Cecep dan A iman
14. Seluruh keluarga UK Seni Maranatha
15. Teman-teman seperjuangan Manajemen 2009 Universitas Kristen Maranatha
16. Seluruh pihak dengan tidak mengurangi rasa hormat yang tidak dapat penulis
sebutkan satu persatu yang telah memberikan dorongan dan semangat dalam
penulisan skripsi ini.
vi
Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini tidak terlepas dari kekurangan dan
kelemahan, namun demikian dengan segala keterbatasan semoga dapat berguna.
Akhirnya semoga Allah SWT membalas amal dan budi baik kita semua. Amin.
Bandung, 3 Maret 2015
Gilang Nugraha Rukmana
vii
Fly UP