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2.10 Ministerio Basado En Las Relaciones

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2.10 Ministerio Basado En Las Relaciones
Líderes de GPs y Directores de Escuela Sabática
Lo siguiente son cinco necesidades de la
gente en sus grupos pequeños que usted
puede ayudar a satisfacer. Una definición
del amor es llenar las necesidades de otros,
de este modo, si usted ayuda a satisfacer
esas necesidades, usted estará expresando
amor a otros así como Cristo nos manda.
1. Atención Cada uno necesita y
quiere atención. Algunas personas
desean y necesitan más que otros.
Algunas maneras de dar a otros atención
son:
1. Trate lo mejor que pueda de recordar
los nombres y llamar a la gente por su
nombre. Use sus nombres
continuamente en sus conversaciones
con ellos.
2. Trate de recordar factores importantes
sobre sus miembros y sus familias.
Pregunte sobre cosas de interés cuando
usted esté hablando con un miembro del
grupo.
3. Sea un oyente activo. Esto requiere
mucho trabajo y es una habilidad que debe
de desarrollarse. No esté constantemente
mirando alrededor cuando alguien le está
hablando. Mire a la otra persona en los
ojos y comuníquele a ellos de que lo que
están diciendo es importante
4. Tome la iniciativa e incluya a los
miembros más tímidos en la conversación.
5. Ore por la gente y hágales saber que
usted esta orando por ellos.
2. Aceptación Cada vez que su grupo
se reúne siempre habrá un elemento
de vulnerabilidad y riesgo (temor al
rechazo) envuelto. Su aceptación debe
estar basado en su relación con Cristo y
usted debe relacionarse con otros en una
manera que comunique: Yo te amo y te
acepto, porque yo he sido amado y
aceptado por Cristo.
Sus miembros de grupo necesitan
desesperadamente ser aceptados por usted
y aprender a verse ellos mismos como
aceptados por Cristo. Evite bromas,
sarcasmo y comentarios negativos, etc.,
aun cuando sea para una tercera persona.
Esto es un comportamiento amenazante y
no es conductivo a una esfera de amor y de
aceptación.
3. Afección o afecto. Obviamente esto
debería de hacerse de una manera
apropiada, y es muy importante de generar
calor y afecto para aquellos en el grupo.
Esto debe ser real y genuino y puede
comenzar con un saludo de manos, y
abrazo para cada persona. Hay muchas
maneras de expresar afecto, por ejemplo,
ya sea verbal o físico, pero la meta es el
de estimar a la persona
Hágales saber que usted los coloca en alto
valor. Esto les da poder a ellos para amar a
otros a medida que usted les modela el
amor de Él a ellos.
Obviamente, la clase de expresión va a
variar dependiendo en cuanto tiempo el
grupo ha estado junto. El modelo Bíblico
es el de la escena de la última cena en
Juan 13 donde Jesús esta reclinado en la
mesa con los discípulos y Juan esta
recostado en Jesús, después que Jesús
personalmente les ha lavado los pies.
4. Resultado. Deje que otra gente haga el
trabajo del ministerio ejemplo. Que dirijan
la oración, en traer comida, abran sus
casas, que dirijan la discusión, inicien
actividades. Esto crea un sentido de
propósito y significado que anima a otros a
ir más allá en el ministerio.
Apropiadamente elogie todos los esfuerzos
de servicio, no importa que tan pequeños
sean.
5. Dar Cuentas. Nosotros necesitamos las
expectativas de unos a otros que se
levanten al nivel que agrada a Dios de un
discípulo comprometido. Esto toma tiempo
y requiere más paciencia con algunos más
que otros, pero la gente va a responder
mejor si ellos saben de que usted espera
algo de ellos.
Una declaración en resumen:
Cristo es “ una bendición “ para ti, pasa la
bendición a otros dando atención,
aceptación, afecto, dar cuentas, y
animándolos a ellos a lograr algo que tenga
significado eterno.
Sugerencias e ideas Prácticas:
1. Invite un miembro del grupo a desayunar
o almorzar.
2. Comience un grupo de oración de hombres
o mujeres.
3. Establezca metas algunas noches de tal
manera que usted pueda expresar su
cariño a través de un abrazo, darse un
apretón de manos, o una palmadita en las
espaldas.
4. Escoja una pareja por semana para orar
por ellos y llámelos una o dos veces
durante la semana.
5. Si alguien se muda de casa, vaya y
ayúdele y pregúnteles por el privilegio de
orar por su nueva casa.
6. Llamadas por teléfono, tarjetas
personales, y tarjetas de cumpleaños.
7. La oración por alguien que está enfermo
o que esté sufriendo.
8. Lleve alimentos a los miembros
enfermos.
9. Algunas palabras claves (de la Biblia)
para recordar y usar tales como: ayuda,
bondad, compasión, humildad, siervo,
gentil, paciencia, perdón, amor, escuchar,
soportando, gracia.
10. Permita bastante tiempo para
compartir, y para las peticiones de oración
11. Ponga en parejas diferentes miembros
del grupo, y haga que ellos compartan
algo, y después que oren unos por otros.
12. Llame por teléfono aquel miembro que
esta desanimado.
13. Es muy buena idea ponerse en contacto
con alguien que haya estado ausente,
ignorado, callado o atacado.
Las siguientes declaraciones fueron
tomadas del libro de Carl George La
revolución de La Iglesia venidera
El liderazgo basado en amistades o
relaciones no es algo que se asigna
después de juntar a un grupo de gente. Al
contrario, el liderazgo basado en amistades
o relaciones es lo que junta a un grupo de
gente y se compromete a que reciban
cuidado y nutrimento.
En el liderazgo basado en relaciones, la
tarea del líder es desarrollar una
comunidad de fe facilitando relaciones.
Ministerio basado en relaciones:
1. Le ayuda a la gente a moverse de
dependencia hacia desarrollo
2. Habilita a la gente a usar sus dones
espirituales en el grupo pequeño
3. Se preocupa más con cambios de vidas
que con métodos de programas o plan
de estudios.
4. Agrupa a la gente por medio de una
base de relaciones afines.
5. Motiva por medio de ser ejemplo.
•El desarrollar relaciones no es por medio
de un proceso impersonal. Esto llama a
guiar, modelar. El lema no es delegar, sino
que compartir el ministerio.
•La estructura de la mayoría de las iglesias
está enfocado en modelos que enseñan y
se enfocan mas en información que en
relaciones.
•La gente hoy día están pidiendo reunirse
por medio de metas comunes, deseos
iguales, o sueños que tienen para encontrar
un sentido de soporte, normalidad,
aceptación o identidad.
•Nuestro desafío es construir una estructura
que desarrolle un liderazgo basado en
relaciones, aceptando opiniones de todos
los que están involucrados, siempre
animándolos, celebrando sus logros,
ayudándoles a resolver sus problemas,
aplaudiéndoles y haciéndolos héroes.
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